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，确实是有挂的，通过添加客服QQ安装这个软件.打开.
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3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

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4 月 28 日晚
，河南南阳桐柏县教育体育局发布情况通报：针对媒体报道我县清淮（原城关）四小教师作业批语措辞不当一事，县教体局立即核查处置 ，现通报如下 。经查
，桐柏县清淮（原城关）四小四（4）班教师林某某在学生作业批改中，发现班级一学生字体书写不规范 ，遂作出措辞不当批语
。事情发生后
，学校已对涉事教师严肃批评教育，并责令其写出深刻检查。同时 ，涉事学校及教师林某某向学生家长表示歉意，并上门慰问 。县教体局对该校通报批评
，对校长进行约谈
。我们将切实加强师德师风建设，杜绝此类问题再发生。此前报道据百姓关注 ，4 月 27 日
，河南南阳桐柏县城关镇第四小学一名四年级学生的家长反映，孩子在作业中被老师批注 " 你的字和你一样丑吗？" ，认为此举涉嫌人身攻击 。28 日
，校方工作人员回应称，涉事老师只是 " 开玩笑 " ，原意是希望学生写字能像长相一样帅气
，但表达方式欠妥，已与家长沟通
。

在高强度、快节奏的技术研发领域 ，一些企业同时采用 " 弹性工作制 " 和 " 加班审批制度 " 来进行管理。然而
，当公司通过微信群 、晚间会议等方式实质性安排员工加班，却以 " 未经审批 " 为由拒绝支付加班费时 ，法律会如何认定？劳动节临近，4 月 28 日
，杭州中院通报近五年杭州法院劳动人事争议审判工作情况，并发布杭州法院人工智能企业与从业人员权益保护典型案例 。其中 ，一起劳动争议案件
，就对此给出了明确答案。孙某是一家智能科技公司的算法工程师，不久前 ，升任算法部负责人
，主要做语音识别技术的研发
。" 正常全勤时间：早上 9 点半，晚上 10 点半。" 孙某记得很清楚 ，领导不止一次在微信工作群里发过这样的通知 。群里同样出现的还有 " 公司同事加班情况公示 "
。领导还贴心地表示
，会给加班同事做好后勤保障。工作日晚上开会更是 " 家常便饭 " 。钉钉打卡记录着孙某每天的工作时长
。因个人原因离职后，孙某申请劳动仲裁 ，要求公司支付加班费。但仲裁结果不如预期
，他提起诉讼 。法庭上，某智能科技公司拿出了公司的规章制度 ，认为在设有加班审批制度的情况下，加班必须走流程
、经审批才能认定
。即使孙某有打卡记录
，但没经过审批，不能算公司安排的加班。孙某提出 ，公司在微信工作群里反复通知工作时间、安排晚间会议 、表彰加班行为
，" 如果公司都不把审批制度当回事，怎么能转过头用它来拒绝支付加班费？"法院认为 ，孙某提供的微信聊天记录
、例会纪要等证据
，足以证明某智能科技公司多次要求孙某在工作日晚上参加公司会议，并在工作群通报嘉奖工作日晚上加班的员工 。这些事实表明 ，公司确实存在安排孙某在工作日延长工作时间的客观情况
。因此
，对于孙某主张的工作日延长工作时间的加班费请求，法院予以支持 ，最终判决公司支付孙某在职两年多的加班费
，共计 14 万余元。" 加班审批制度不能滥用 。" 杭州中院民五庭法官胡宇特别强调，休息权是劳动者的基本权利。如果企业确实因为生产经营需要 ，并且和劳动者协商一致安排加班，就必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定
，依法足额支付加班费
。胡宇指出，部分企业实行加班审批制度 ，这属于企业用工自主权的范畴
，本身没有问题。但行使这项权利时，必须遵循合理、审慎的原则 ，不能滥用优势地位来侵害劳动者的合法权益 。当公司通过微信群通知 、会议安排、工作指令等方式
，实质上已经安排员工延长工作时间时，即便没有走审批流程 ，加班事实依然成立
。" 如果劳动者提供了确凿证据
，证明企业在休息时间安排了工作，那么企业就应该支付相应的加班费 ，不能以‘未经审批’为由拒绝。" 胡宇表示 。加班审批制度不是一张可以随意使用的 " 免责金牌 "
，技术研发也不应以牺牲劳动者健康为代价
。企业想要实现可持续发展，就必须重视人文关怀 ，为劳动者提供健康
、稳定的工作环境。